Наш работник хотел уволиться из организации по соглашению сторон, о чем написал заявление. После заключения соглашения с работодателем он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли. Правильно ли поступил работодатель, уволив работника?

В соответствии с пунктом  1 части  1 статьи  77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно статье  78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

         Согласно правовой позиции, изложенной в пункте  20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В  вашем случае между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по пункту  1 части  1 статьи  77  Трудового Кодекса РФ с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления.

Следовательно,  работник правомерно уволен по пункту  1 части  1 статьи  77  Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон трудового договора).

Руководитель Правовой инспекции труда

Федерации профсоюзов РС (Я),

заслуженный юрист Республики Саха (Якутия)

Н.И. Барковская