Инспекция по труду Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) (далее Профтрудинспенкция) создана Постановлением Совета председателей Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) 30 января 2001 года.

В своей деятельности Профтрудинспекция руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом, Законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” и иными нормативно- правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

В последнее время в трудовую инспекцию поступают письменные запросы о порядке предоставления отпуска с последующим увольнением. В связи с этим хотелось бы остановиться на этом вопросе поподробнее и ответить многим нашим работникам, обратившимся в трудовую инспекцию.

  1. Работаю бухгалтером. Директор нашей организации запрещает мне работать по совместительству в другой организации, хотя в другом предприятии работаю по окончании своего основного рабочего дня. Прав ли директор?

    Петрова, Якутск

    Нет, директор не прав. В соответствии со статьей 282 Трудового Кодекса РФ совместительство – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом какого-либо разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется, за исключением случаев, указанных в законе. Как следует из вашего письма, вы работали по совместительству в свободное от основной работы время, запретов по вашей должности закон не устанавливает, следовательно, директор не может запретить вам работать по совместительству.

  2. Я – водитель 1 класса. Мне не платят за классность, мотивируя тем, что мы не государственная организация.

    Смирнов, Якутск

    Как следует из вашего письма, вы имеете 1 класс, о чем сделана запись в трудовой книжке и в водительском удостоверении имеются отметки, дающие право управления транспортными средствами категорий В С Д Е.

    В соответствии с Типовым положением об оплате труда и премировании работников автомобильного транспорта №322/34, водителям 1 класса, работающим на легковых и грузовых автомобилях, выплачивается надбавка за классность в размере 25% от установленной тарифной ставки, которая обязательна к выплате, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности предприятия.

  3. У меня четырехлетний ребенок – инвалид. У меня несколько вопросов: могу ли я отказаться от сверхурочной работы? Положены ли мне выходные дни или отпуск без сохранения содержания?

    Яковлева, Намцы

    1. В соответствии со статьей 259 Трудового Кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей – инвалидов, не достигших возраста восемнадцати лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам без их согласия.
    2. Согласно статьи 262 Трудового Кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ.

    3. На основании статьи 263 Трудового Кодекса Российской Федерации женщине, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

  4. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хочу выехать с ним к родителям. Но мне на работе не оплачивают проезд к месту использования отпуска и обратно, объясняя тем, что проезд оплачивается только в очередной отпуск.

    Земцова, Якутск

    В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного приказом Минтруда РФ №2 от 22.11.1990 (с изменениями на 11.07.1991 г.) женщина, имеющая право на оплату проезда, может воспользоваться им при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

    Кроме того, на основании статьи 325 Трудового Кодекса РФ лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. При этом в статье дано понятие «отпуск» в расширенном толковании, т.е. работник может воспользоваться данным правом во время нахождения любом отпуске (ежегодном, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и др.). Следовательно, работодатель не прав, отказывая Вам в оплате проезда к месту использования отпуска и обратно.

  5. 10 августа 2004 г. я уволился и заболел, в связи с чем не мог придти за трудовой книжкой на работу. Отдел кадров отправил трудовую книжку по почте. Правы ли работники отдела кадров, ведь книжка могла и потеряться?

    Ильин, Якутск

    Хочу сразу отметить, хорошо, что трудовую книжку вы получили, а то ведь действительно она могла и потеряться.

    Конечно же, работники отдела кадров нарушили закон. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, п.36 которых установил, что в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом получить трудовую книжку, работодатель направляет уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, пересылка трудовой книжки допускается только с письменного согласия работника.

  6. Я являюсь медицинским работником и мне установлен суммированный учет рабочего времени. Как будет исчисляться средний заработок для отпуска?

    Иванов, Якутск

    Отметим сразу, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по Положению, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с п. 13 указанного положения , при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Среднедневной заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

    Решением Верховного Суда РФ от 18 ноября 2003 года абзац 4 п. 13 Положения признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия в части распространения его на медицинских работников в связи с особыми условиями их работы и оплаты труда: именно этой категории работников предоставлено право выполнять работу в пределах одного учреждения здравоохранения без занятия штатной должности.

    Следовательно, оплата отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск медицинским работникам производится в общеустановленном порядке на основе среднего заработка, который в соответствии со статьей 139 ТК РФ исчисляется за последние три календарных месяца путем деления начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней ).

    Для всех остальных работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск производится в соответствии с абзацем 4 п. 13 Положения.

  7. В соответствии с медицинским заключением мне необходима легкая работа. Сохраняется ли за мной средний заработок по прежнему месту работы. Если да, то в течение какого времени?

    Ельцов, Нерюнгри.

    К сожалению, Вы не указываете, на временную или постоянную работу рекомендован перевод в соответствии с медицинским заключением. Трудовой Кодекс РФ не регулирует вопросы предоставления гарантий при переводе на другую временную нижеоплачиваемую работу в связи с медицинским заключением.

    В соответствии со статьей 41 Трудового Кодекса РФ в коллективном договоре организации с учетом финансово-экономического положения могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями .

    В связи с тем, что законодательство не устанавливает государственных гарантий при временном переводе на другую работу по состоянию здоровья, это дает возможность решить эти вопросы непосредственно в организации локальным актом.

    Другой вопрос, статья 182 ТК РФ устанавливает гарантии при переводе работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением. За таким работником сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе , в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления работника.

  8. В течение года случилось так, что я была два месяца на больничном. Сейчас я иду в отпуск и администрация предоставляет отпуск без учета этих двух месяцев , т.е. вместо 52 дней мне дают 47. Правы ли они?

    Алексеева, г. Якутск

    Нет, администрация Вашей организации не права.

    В соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Таким образом, в стаж, дающий право на очередной отпуск включается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, т.к. место работы (должность) за ним сохранялась.

    Следовательно, в соответствии с очередностью предоставления отпусков, работодатель обязан предоставить Вам очередной отпуск за 2003-2004гг. полной продолжительности , т.е. 52 календарных дня.

  9. В этом году с 01.07.2004г. я собираюсь по графику в отпуск и попросил оплатить проезд, к месту использования отпуска и обратно. Но в отделе кадров мне сказали, что я должен отработать два года для оплаты проезда. Работаю с 10.05.2003 г. Кто прав в этой ситуации?

    Семенов, Чульман

    Работник отдела кадров не права.

    В соответствии с Инструкцией «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера « от 22.11.1990г, ( на 11.07.1991г.) право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно возникает на второй год, т.е. через двенадцать месяцев непрерывной работы за период 2 года. Как следует из письма, период оплачиваемого проезда - с 10.05.2003г. по 10.05.2005г. , Вы могли бы его использовать уже после 10.05.2004г. Это положение не противоречит и ст. 325 ТК РФ, в соответствии с которой работник и члены его семьи имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года ( а не через два). Следовательно, работодатель обязан по Вашему заявлению компенсировать стоимость проезда за период 10.05.2003г. по 10.05.2005г. при предоставлении Вам очередного отпуска в июле 2004 года.

  10. На нашем предприятии не выдают расчетных листов и зачастую не знаешь правильно ли начислена заработная плата. Что моя заработная плата для меня тайна?

    Петрова , Якутск

    Конечно, нет. Вы должны знать, а работодатель обязан предоставить Вам все сведения о начисленной заработной плате.

    В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Как следует из указанной статьи, работодатель обязан , а работник имеет право, требовать представления расчетного листа по заработной плате. Единых требований к форме расчетных листов ст. 136 ТК РФ не предъявляет, поскольку дает возможность самому работодателю утверждать ее с учетом мнения представительного органа работников.

    Таким образом, расчетные листы обязаны выдавать работникам ежемесячно.

  11. Я хочу уволиться без предупреждения о сокращении. Говорят так сейчас можно. Директор против. Можно ли его обязать уволить меня без предупреждения? Какая разница, если меня предупредят?

    В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

    Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка ( по статье 180 ТК РФ) и выходное пособие ( по статье 318 ТК РФ) выплачиваются одновременно работнику в день увольнения.

    Не следует путать другой вариант расторжения трудового договора, когда работник предупрежден за два месяца о предстоящем увольнении. В этом случае при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения дополнительная компенсация в размере двухмесячного заработка законом не предусмотрена.

    Если Вы внимательно прочитаете ч. 3 ст. 180 ТК РФ, из нее следует , что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения . Из этого следует, что в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 180, это право работодателя, а не обязанность.

     

  12. Какими нормативными актами руководствоваться при предоставлении отпуска с последующим увольнением?

    Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» от 19 февраля 1993г. в статье 15 которого установлено право работника на использовании отпуска с последующим увольнением.

  13. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением?

    В отличие от статьи 127 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей общий порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению с работодателем, на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при увольнении работника, не использовавшего отпуск, по его желанию отпуск предоставляется в натуре с последующим увольнением, за исключением увольнения за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

    Следовательно, кроме увольнения за виновные действия, во всех других случаях ( в том числе при увольнении в связи с ликвидацией организации), работодатель обязан предоставить работнику по его желанию отпуск с последующим увольнением. В указанном случае в заявлении работник обязан указать основание увольнения. Например, прошу предоставить очередной отпуск за один год с последующим увольнением по собственному желанию.

  14. Когда с работником производится окончательный расчет при отпуске с последующим увольнением?

    И здесь тоже есть свои особенности. По общему правилу в соответствии с п.5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек ( постановление Минтруда России от 10.10.2003г. № 69) днем увольнения считается последний день работы и трудовая книжка должна быть выдана работнику в этот же день, т.е. последний день работы.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска.

  15. Хочу отозвать заявление об увольнении. Существует ли какая-нибудь разница: в том, что я увольняюсь (например, по собственному желанию) или использую отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ?

    В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ в том случае, если вы в письменной форме предупредили работодателя за две недели о предстоящем расторжении трудового договора по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому не могут отказать в приеме на работу в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами согласно ст. 64 ТК РФ. Например, не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Если речь идет об отпуске с последующим увольнением, то здесь установлен несколько иной порядок. Во время отпуска с последующим увольнением у работника нет права решать оставаться ему на работе или нет, т.к. работнику выдана трудовая книжка и произведен расчет в последний день работы.

  16. В период отпуска с последующим увольнением работник заболел. Будет ли оплачен больничный лист и подлежит ли очередной отпуск продлению?

    За дни болезни в период отпуска с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

    Отпуск продлению не подлежит, поскольку трудовые отношения с предприятием уже прекращены. Часть оплаты за отпуск, приходящаяся на время болезни, считается компенсацией за неиспользованные дни отпуска.

  17. Оплачивается ли стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно работнику, получившему отпуск с последующим увольнением, если он после окончания отпуска возвращается в районы Крайнего Севера на другое предприятие?

    Да, оплачивается. Расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно возмещаются администрацией организации по прежнему месту работы.

  18. Начисляется ли денежная компенсация за время отпуска с последующим увольнением?

    Нет, не начисляется, т.к. в соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск (либо денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска), включается время, когда работник фактически не работал, но администрация была обязана сохранить за ним (место работы, должность). В этой связи, время отпуска с последующим увольнением (поскольку трудовой договор расторгнут, и за работником уже не сохраняется его должность) в стаж для отпуска не засчитывается и денежная компенсация не начисляется.

  19. По истечении 20 месяцев работы на Крайнем Севере работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Можно ли ему оплатить проезд до места использования отпуска?

    В соответствии со статьей 325 ТК РФ стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно возмещается один раз в два года. Если отработанное время и время отпуска в общей сложности составляют два года, то следует оплатить проезд до места использования отпуска. Если нет, то оснований для возмещения расходов не имеется.

Основные задачи Профтрудинспекции:

1. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, о коллективных договорах и соглашениях.

2. Юридическая защита прав членов профсоюзов (работников), а также членских организаций ФНПР от противоправных действий работодателей, их представителей и других должностных лиц, нарушающих или ограничивающих права и интересы работников (профсоюзов), установленные международными нормами, законами, нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными или трудовыми договорами.

3. Отстаивание интересов работников (членов профсоюзов) при разработке и изменении законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, социальных гарантий, прав профсоюзов, а также при разработке коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам.

4. Информационно-методическая помощь, обучение профсоюзного актива, оказание бесплатной консультативной поддержки членам профсоюзов по вопросам труда и социальной защиты ( пенсионное, жилищное законодательство, социальное страхование и т.д.).

5. Оперативное обращение в органы государственной власти и местного самоуправления с предложениями по устранению недочетов и упущений должностных лиц, допустивших существенное нарушение гражданских, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов ( работников).

6. В целях укрепления авторитета профсоюзов и повышения мотивации профсоюзного членства организация взаимодействия со средствами массовой информации для широкого оповещения членов профсоюзов и общественности об эффективности правозащитной работы профсоюзных юристов, для пресечения действий, направленных на дискредитацию профсоюзов, входящих в структуру ФНПР, и для опровержения недостоверных сведений об их деятельности.

Одно из направлений правозащитной работы –

- проведение проверок соблюдения трудового законодательства граждан, разъяснение Трудового Кодекса и консультации членов профсоюзов.

Профтрудинспекция Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) насчитывает 5 человек: 3 правовых и 2 технических инспектора. Возглавляет Профтрудинспекцию Барковская Наталья Ивановна.

В 2002 году Профтрудинспекция провела 44 проверки. Из них 23 - по соблюдению трудового законодательства, 6 - по соблюдению охраны труда работающих женщин, 5 - по выполнению условий коллективных договоров; - 10 по состоянию охраны труда в организациях.

Технические инспекторы приняли участие в расследовании 11 несчастных случаев на производстве. Рассмотрели жалобы инвалидов труда на производстве, по двум из которых заявлены иски в суд в интересах инвалидов.

Членов профсоюза консультируют бесплатно.

На приеме у юристов побывало 2778 членов профсоюзов. Зачастую, вопрос решается в пользу работников после разъяснения правовым инспектором работодателю, какие допущены нарушения и как их устранить . В Профтрудинспекцию за 2002 год поступило 422 письменных заявления на нарушения трудового законодательства. Половина из них разрешена после переговоров с работодателем. В случае, если работодатель добровольно не устраняет нарушения - правовые инспекторы в интересах работника и от его имени заявляют иски в суд.

По разъяснению Трудового Кодекса Российской Федерации инспекторы приняли участие в 21- городском семинаре; 26- республиканских; 28 –выездных, подготовили методические рекомендации.

17 семинаров проведены по обучению кадровых и юридических служб организаций.

В республиканских газетах “Якутия”, “Саха Сирэ” в специальных выпусках выходит “Юридическая неотложка” , в которой инспекторы отвечают на письма читателей.


Консультация

На вопросы отвечает главный правовой инспектор по труду Наталья Ивановна Барковская.

 

  1. Я являюсь медицинским работником и мне установлен суммированный учет рабочего времени. Как будет исчисляться средний заработок для отпуска?

    Иванов, Якутск

    Отметим сразу, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по Положению, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с п. 13 указанного положения , при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Среднедневной заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

    Решением Верховного Суда РФ от 18 ноября 2003 года абзац 4 п. 13 Положения признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия в части распространения его на медицинских работников в связи с особыми условиями их работы и оплаты труда: именно этой категории работников предоставлено право выполнять работу в пределах одного учреждения здравоохранения без занятия штатной должности.

    Следовательно, оплата отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск медицинским работникам производится в общеустановленном порядке на основе среднего заработка, который в соответствии со статьей 139 ТК РФ исчисляется за последние три календарных месяца путем деления начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней ).

    Для всех остальных работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск производится в соответствии с абзацем 4 п. 13 Положения.

  2. В соответствии с медицинским заключением мне необходима легкая работа. Сохраняется ли за мной средний заработок по прежнему месту работы. Если да, то в течение какого времени?

    Ельцов, Нерюнгри.

    К сожалению, Вы не указываете, на временную или постоянную работу рекомендован перевод в соответствии с медицинским заключением. Трудовой Кодекс РФ не регулирует вопросы предоставления гарантий при переводе на другую временную нижеоплачиваемую работу в связи с медицинским заключением.

    В соответствии со статьей 41 Трудового Кодекса РФ в коллективном договоре организации с учетом финансово-экономического положения могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями .

    В связи с тем, что законодательство не устанавливает государственных гарантий при временном переводе на другую работу по состоянию здоровья, это дает возможность решить эти вопросы непосредственно в организации локальным актом.

    Другой вопрос, статья 182 ТК РФ устанавливает гарантии при переводе работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением. За таким работником сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе , в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления работника.

  3. В течение года случилось так, что я была два месяца на больничном. Сейчас я иду в отпуск и администрация предоставляет отпуск без учета этих двух месяцев , т.е. вместо 52 дней мне дают 47. Правы ли они?

    Алексеева, г. Якутск

    Нет, администрация Вашей организации не права.

    В соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Таким образом, в стаж, дающий право на очередной отпуск включается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, т.к. место работы (должность) за ним сохранялась.

    Следовательно, в соответствии с очередностью предоставления отпусков, работодатель обязан предоставить Вам очередной отпуск за 2003-2004гг. полной продолжительности , т.е. 52 календарных дня.

  4. В этом году с 01.07.2004г. я собираюсь по графику в отпуск и попросил оплатить проезд, к месту использования отпуска и обратно. Но в отделе кадров мне сказали, что я должен отработать два года для оплаты проезда. Работаю с 10.05.2003 г. Кто прав в этой ситуации?

    Семенов, Чульман

    Работник отдела кадров не права.

    В соответствии с Инструкцией «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера « от 22.11.1990г, ( на 11.07.1991г.) право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно возникает на второй год, т.е. через двенадцать месяцев непрерывной работы за период 2 года.

    Как следует из письма, период оплачиваемого проезда - с 10.05.2003г. по 10.05.2005г. , Вы могли бы его использовать уже после 10.05.2004г.

    Это положение не противоречит и ст. 325 ТК РФ, в соответствии с которой работник и члены его семьи имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года ( а не через два).

    Следовательно, работодатель обязан по Вашему заявлению компенсировать стоимость проезда за период 10.05.2003г. по 10.05.2005г. при предоставлении Вам очередного отпуска в июле 2004 года.

  5. На нашем предприятии не выдают расчетных листов и зачастую не знаешь правильно ли начислена заработная плата. Что моя заработная плата для меня тайна?

    Петрова , Якутск

    Конечно, нет. Вы должны знать, а работодатель обязан предоставить Вам все сведения о начисленной заработной плате.

    В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Как следует из указанной статьи, работодатель обязан , а работник имеет право, требовать представления расчетного листа по заработной плате. Единых требований к форме расчетных листов ст. 136 ТК РФ не предъявляет, поскольку дает возможность самому работодателю утверждать ее с учетом мнения представительного органа работников.

    Таким образом, расчетные листы обязаны выдавать работникам ежемесячно.

     

  6. Я хочу уволиться без предупреждения о сокращении. Говорят так сейчас можно. Директор против. Можно ли его обязать уволить меня без предупреждения? Какая разница, если меня предупредят?

    В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

    Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка ( по статье 180 ТК РФ) и выходное пособие ( по статье 318 ТК РФ) выплачиваются одновременно работнику в день увольнения.

    Не следует путать другой вариант расторжения трудового договора, когда работник предупрежден за два месяца о предстоящем увольнении. В этом случае при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения дополнительная компенсация в размере двухмесячного заработка законом не предусмотрена.

    Если Вы внимательно прочитаете ч. 3 ст. 180 ТК РФ, из нее следует , что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения . Из этого следует, что в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 180, это право работодателя, а не обязанность.

     

  7. Я работаю посменно по графику. Будут ли мне оплачивать работу в выходные дни в субботу и воскресенье в повышенном размере?

    Семенов И., Якутск

    В соответствии со статьей 111 Трудового Кодекса РФ всем работающим предоставляется еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается локальными актами организации и, как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

    В отдельным организациях, где невозможно организовать режим рабочего времени работников по шестидневной или пятидневной рабочей неделе, применяются графики сменности, которые составляются с учетом мнения профсоюзного органа и доводятся до сведения работников за один месяц до их введения.

    Таким образом, лицам, работающим посменно, выходные дни устанавливаются графиками сменности и могут не совпадать с календарными выходными днями (т.е. субботой и воскресеньем) и соответственно, Вам компенсация в повышенном размере будет производиться за работу в выходные дни, установленные графиками сменности, а не за календарные выходные дни.

  8. Во время очередного отпуска у меня началась экзаменационная сессия. Можно ли прервать очередной отпуск и использовать учебный, а по его окончании использовать оставшиеся дни отпуска. Директор против этого.

    Сумченко О., п. Кызыл - C ыр

    Учебные отпуска работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются в соответствии со справкой-вызовом и имеют строго целевое назначение.

    Они используются в сроки, указанные учебным заведением. Перенос учебного отпуска или замена его денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрена.

    Следовательно, если учебный отпуск совпал с очередным отпуском, оплачиваемый учебный отпуск предоставляется в сроки, указанные в справке-вызове, а очередной отпуск подлежит продлению или, по желанию работника, переносу на другой срок.

    На основании справки-вызова и при наличии всех необходимых условий, установленных ст.ст. 173-177 ТК РФ, работодатель издает приказ о предоставлении работнику учебного отпуска с сохранением средней заработной платы и продлении очередного отпуска или переносу его на другой срок.

  9. Мне оплатили перед отъездом проезд к месту использования отпуска и обратно. Но, к сожалению, я не смог им воспользоваться. Теперь бухгалтерия взыскивает эти деньги частями из моей заработной платы. Я, конечно, не против, но хочу знать, как положено по закону.

    Ремезов О., г. Якутск

    В соответствии с ч. 2 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях, т.е. законом не установлен перечень случаев удержаний из заработной платы неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса.

    Согласно ст. 325 Трудового Кодекса РФ оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится авансом перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов и иных документов, подтверждающих размер понесенных работником расходов. В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в РФ от 22.09.1993г. № 40 (п.11), лица, получившие деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечению срока, на который они выданы, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. Исходя из изложенного, следует, что работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 137 вправе производить удержания в случае неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного для оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Указанное решение вопроса подтверждено и многолетней практикой применения законодательства о северных гарантиях и компенсациях, т.к. авансирование стоимости проезда установлено еще Инструкцией «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» от 22.11.1990 г. Вместе с тем, законодатель установил сроки для вынесения решения об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока ( т.е. в данном случае выхода на работу) и если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. В противном случае, работодатель обязан обратиться в суд.

  10. Обязано ли предприятие возместить проезд детям, если работник не использует отпуск? Кто относится к членам семьи работника по закону?

    Федорова О.,г. Якутск

    В соответствии с ч. 3 ст. 325 Трудового Кодекса РФ работодатель оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (мужу, жене и несовершеннолетним детям), независимо от времени использования ими отпуска.

    Такая формулировка закона должна истолковываться однозначно: в том случае, когда сам работник в отпуске не находится, но попросил работодателя компенсировать стоимость проезда к месту использования отдыха и обратно и провоза багажа своих несовершеннолетних детей, а также неработающих супруги (супруга) работодатель обязан удовлетворить просьбу работника.

    Следовательно, работодатель обязан оплачивать стоимость проезда несовершеннолетним детям, даже если очередной отпуск работника не совпадает с использованием проезда несовершеннолетних детей.

  11. Я хочу уволиться с предприятия. Но директор не согласен, требует, чтобы я выплатила деньги за предоставление оплачиваемых учебных отпусков и отработала три года. Прав ли он?

    Сергеева Н., п.Табага

    Директор Вашей организации не прав.

    В соответствии со статьей 249 ТК РФ работник обязан возмещать затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя в случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором.

    Как следует из Вашего заявления, Вы поступили в учебное заведение самостоятельно без направления работодателя, т.е. финансовых затрат последний не понес, договора между Вами и работодателем по поводу оплаты за обучение и о дальнейшей Вашей работе не заключался

    Следовательно, работодатель не вправе требовать от Вас возмещения затрат и отработки по окончании учебного учреждения Вы можете уволиться с организации по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Работодатель обязан в последний день работы выдать Вам трудовую книжку и окончательный расчет.

     

  12. Я работаю в филиале в г. Якутске, а головное предприятие находится вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В связи с этим работодатель не предоставляет мне северные льготы, а именно отпуск с последующим увольнением. Отпуск я не использовала с 01.01.1998г.

    Федорова Ф., г. Олекминск

    Директор не прав, т.к. согласно ст. 313 Трудового Кодекса РФ гарантии и компенсации, установленные настоящим Кодексом, предоставляются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с тем, что Вы работаете в филиале, расположенном в Республике Саха (Якутия), следовательно, на Вас распространяются гарантии и компенсации, установленные для районов Крайнего Севера.

    В соответствии с Инструкцией «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» от 22.11.1990г. утв. Приказом МТ РФ №2 при увольнении работника, не использовавшего отпуск, по его желанию , отпуск предоставляется в натуре с последующим увольнением, за исключением увольнения за виновные действия.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. В трудовой книжке будет произведена запись о дате увольнения последним днем отпуска.

    Как установлено ст. 322 Трудового Кодекса РФ полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков работающим в указанных районах и местностях допускается не более, чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев. За неиспользованную часть, превышающую шесть месяцев, Вы получите компенсацию.

    В отличие от общего порядка, установленного ст. 127 Трудового Кодекса РФ, когда отпуск с последующим увольнением, может предоставляться по усмотрению работодателя, для северян такой отпуск предоставляется по желанию работника перед увольнением .

    Следовательно, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением по Вашему заявлению.

  13. Меня увольняют по сокращению штатов, в связи с чем у меня возникли вопросы:
    1. Сколько месяцев мне будут платить.
    2. Я пенсионер и мне говорят, что никакие выплаты мне не положены.
    Так ли это?

    Слепцов Г., Хатассы

    По первому вопросу: Выплата выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы при увольнении в связи с расторжением трудового договора по сокращению численности (штатов) организации, в связи с ликвидацией организации, расположенных в районах Крайнего Севера, производится в соответствии со статьей 318 Трудового Кодекса РФ.

    В отличие от общего порядка расторжения трудового договора по п.п. 1;2 ст. 81 , установленного статьей 178 Трудового кодекса, статья 318 Кодекса устанавливает для северян:

    во-первых, более длительный срок сохранения средней заработной платы – до шести месяцев с зачетом выходного пособия,

    во-вторых, не связывает выплату сохраняемого среднего заработка с постановкой на учет в органах занятости.

    Следовательно, работодатель обязан выплачивать сохраняемую заработную плату по предъявлении паспорта и трудовой книжки и никаких справок требовать от работника не вправе.

    По второму вопросу. Трудовое законодательство не устанавливает никаких особенностей выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка при увольнении по сокращению численности (штатов) и ликвидации организации пенсионерам .

    Следовательно, выплаты пенсионерам будут производиться на общих основаниях в соответствии со ст. 318 Трудового Кодекса РФ.

  14. Я поступила на работу 10 февраля, а приказ о приеме на работу был издан только 20 февраля. Выходит мне 10 дней не оплатят?

    Иванов, Амга

    Ничего подобного, оплате подлежат все дни, начиная с 10 февраля .

  15. 2 В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

    Следовательно, работодатель обязан оплатить Вам с 10 февраля 2003г., т.е. со дня когда Вы фактически приступили к работе.

  16. Администрация заключила со мной письменный Трудовой договор, кроме того заставили еще расписаться в приказе о приеме на работу. Зачем?

    Семенова, Якутск

    Администрация права. При поступлении на работу с Вами обязаны заключить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр хранится у Вас, другой – у работодателя.

    Кроме этого, прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Работодатель обязан объявить приказ о приеме на работу под роспись для того, чтобы Вы могли проверить правильность заключенного трудового договора. В случае возникновения спора, отсутствия подписи работника может послужить основанием для признания условий договора недействительными.

  17. 4 февраля 2003г. меня предупредили, что я буду уволена по сокращению с 1 марта 2003г. и для получения сохраняемой зарплаты мне необходимо зарегистрироваться на бирже труда. Правильно ли это?

    Ярова, Якутск

    Не правильно. В Вашем случае, администрация дважды нарушает трудовое законодательство.

    1. В соответствии со статьей 180 Трудового Кодекса РФ о предстоящем высвобождении (увольнении) в связи с сокращением численности (штатов) работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

    В связи с тем, что Вы уведомлены о предстоящем высвобождении 4.02.03г., то будете уволены не раньше 04.04.03г. , а не с 1 марта, как указано в уведомлении.

    2. В соответствии со статьей 318 Трудового Кодекса РФ лицам, уволенным из организаций по сокращению численности ( штатов), сохраняется на период трудоустройства, но не более 6 месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

    В отличие от общего порядка, установленного в Российской Федерации, ст. 178 Трудового Кодекса РФ, выплата сохраняемого среднего заработка при увольнении по сокращению численности (штатов) (работающим в районах Крайнего Севера ( к которым относится Республика Саха (Якутия)), не связана с фактом постановки на учет в органах Службы занятости населения.

    Следовательно, для получения сохраняемой заработной платы никаких справок с органов Службы занятости населения администрация требовать не вправе . Основанием для выплаты сохраняемой заработной платы будет трудовая книжка работника.

  18. 5 Моей дочери 20 лет, она студентка-очница. Администрация, ссылаясь на закон, отказывает ей в оплате проезда к месту использования отпуска и обратно как члену моей семьи. Разве есть такой закон?

    Ильясова, Якутск

    Действующее трудовое законодательство (статья 325 Трудового кодекса РФ) устанавливает круг лиц-членов семьи, которым работодатель оплачивает проезд к месту использования отпуска и обратно. К ним относятся: неработающие муж (жена) и несовершеннолетние дети. Совершеннолетние по российскому законодательству наступает в 18 лет.

    Как Вы пишете, Вашей дочери исполнилось 20 лет, к сожалению, на нее действие статьи 325 Трудового кодекса РФ не распространяется и оплата производиться не будет.

  19. 6 Когда мне было 3 года наша семья выехала в Ростов. Сейчас мне 25, в 2003г. приехала и работаю в республике. На предприятии мне отказывают в выплате 80 процентов надбавок. Права ли администрация?

    Ельцова , Якутск

    В соответствии со ст. 11 Закона РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” от 19 февраля 1993 г. молодежи ( т.е. лицам до 30 лет) выплата процентных надбавок, при поступлении на работу производится в полном объеме, если они не менее пяти лет прожили в районах Крайнего Севера.

    К сожалению, Вы будете зарабатывать процентные надбавки заново.

     

              © Федерация профсоюзов РС(Я), 2003