Правозащитная работа

В соответствии с частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из Вашего обращения, Вы приняты на работу на определённый срок, то есть по срочному трудовому договору. В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Вначале напомним, что согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Нет, работодатель не имеет права «перевести» работника на срочный трудовой договор.

Для введения режима неполного рабочего времени существует два основания.

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового ко­декса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику дол­жен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.