677000, Республика Саха (Якутия)
г. Якутск, ул. Курашова, д. 24

8 (4112) 219-331
8 (4112) 219-332

Телефон горячей линии:

Правозащитная работа

Главная » Правозащитная работа » Юридическая неотложка
Ответ:

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Ответ:

В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:

Ответ:

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Однако следует обратить внимание на категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон:

Ответ:

Согласно пункту 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. Для заключения срочного трудового договора необходимы основания, при которых работодатель имеет право заключить с работником такой договор.

Ответ:

В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ при переводе работника на другую работу или в другое структурное подразделение при продолжении работы у того же работодателя, за работником сохраняются все права, установленные при приёме на работу (в том числе отпуска, право на оплату стоимости проезда в отпуск и другие).

Ответ:

Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможности   изменения соглашений, заключаемых работником и работодателем, в одностороннем порядке. Следовательно, любое изменение условий соглашения о расторжении трудового договора воз­можно лишь по взаимной договоренности и оформля­ется отдельным соглашением. Болезнь работника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения.

...89101112...
Календарь профсоюзных событий