Горячая линия
(73 вопросов)
30 / 06 / 16
Для организаций ЖКХ в целях расчета минимальной тарифной ставки при регулировании тарифов на поставку коммунальных услуг населению, применяется Отраслевое тарифное соглашение между министерством ЖКХиЭ РС(Я), ассоциацией предприятий ЖКХ РС(Я) и ЯРО профсоюзов жизнеобеспечения на 2014-2016гг. Минимальная тарифная ставка рабочего на 01.01.2014 составляла 3650руб. с 01.07.16 будет составлять 5128 руб. На территории РФ действует Отраслевое тарифное соглашение подписанное еще в сентябре 2013г. В котором минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда 6048руб, максимальная в зависимости от вида деятельности -7560руб. Вопрос — почему ухудшаются права работника ЖКХ в республике? Марина.
Ответ:
Уважаемая Марина! По существу Вашего вопроса: Отраслевое соглашение, принимаемое на уровне Российской Федерации, носит для регионов рекомендательный характер, это не закон. В настоящее время Реском жизнеобеспечения систематически занимается вопросом повышения заработной платы основного персонала отрасли. Во второй половине июля запланировано рабочее совещание на уровне Главы Республики по проблемам ЖКХ и по вопросу повышения заработной платы. Обсуждаются предложения по новому Республиканскому отраслевому соглашению на новый период Более детальные ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у Председателя РК профсоюза жизнеобеспечения – Саввина Е.И. – р.т. 35-15-18, адрес эл.почты :[email protected] С уважением, Социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
13 / 04 / 16
Доброе утро! У работников центральной районной больницы возникают следующие вопросы: 1. Повышение оплаты труда: — прочий персонал (рабочие и служащие), на сегодняшний день ФОТ утверждается на уровне МРОТ , установленная оплата труда не учитывает квалификационный уровень работников, необходимо решение по установлению персонального повышающего коэффициента не за счет экономии средств, а в обязательном порядке исходя из профессионализма и занимаемой должности 2. Какие льготы предоставляет Федерация Профсоюза РС (Я) членам профкома в 2016 году? Оксана
Ответ:
Уважаемая Оксана!
В вашем случае прописано в Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения РС(Я). Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам. Заработная плата не утверждается на уровне МРОТ. Заработная плата работника (начисленная) не должна быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Республиканским соглашением, который составляет на сегодня 15390 рублей. Если заработная плата работника не достигает данной суммы, работодатели должны произвести доплату работнику, чтобы дотянуть зарплату до этого минимального размера. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (по согласованию с комиссией по распределению фонда премирования, если прописано в коллективном договоре) на основании представления руководителя структурного подразделения. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
С уважением, социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
13 / 04 / 16
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в МРОТ входят районный коэффициент и северная надбавка? Или это только должен быть чистый оклад? Марина
Ответ:
Уважаемая Марина! До 2007 года в состав МРОТ включались стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе выплаты по районному регулированию. В апреле 2007 года вступил в силу Федеральный закон № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации». Данным законом была признана утратившей силу часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ. В этой части давалось определение понятия минимального размера оплаты труда. Было прописано, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Исключение из статьи 129 Трудового кодекса РФ второй части привело к разночтению и неоднозначному толкованию ряда статей Трудового кодекса РФ в части включения или не включения в состав МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат, в первую очередь, выплат по районному регулированию. Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия), считая, что внесения изменений в Трудовой кодекс РФ приводят к снижению реальной заработной платы низкооплачиваемых работников, разработала проект федерального закона «О внесении изменений в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации». Данный законопроект подготовлен в целях устранения противоречий в определении понятия и состава минимального размера оплаты труда, единообразного применения ряда статей Трудового кодекса РФ в соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации. В законопроекте МРОТ определялся как вознаграждение за труд неквалифицированного работника при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Законопроект был одобрен парламентом республики и направлен на рассмотрение в Государственную Думу Российской Федерации. Проект федерального закона прошел общественную экспертизу и получил положительное заключение Общественной палаты РФ, где в частности говорится: «Признавая актуальность и практическую значимость законопроекта с точки зрения защиты конституционных прав и законных интересов граждан, считаем возможным поддержать проект федерального закона «О внесении изменений в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации». Но проект закона до настоящего времени не рассмотрен в Государственной Думе Российской Федерации. Федерация Независимых Профсоюзов России постоянно ставит данный вопрос на уровне Правительства РФ и Госдумы РФ, но вопрос пока не решен. В настоящее время принято считать, что вся начисленная заработная плата работника не должна быть ниже МРОТ. С уважением, социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
28 / 03 / 16
Добрый день! Подскажите пожалуйста обязательно ли иметь 50% и более работников предприятия в профсоюзе чтоб заключить коллективный договор? Сергей Прокопчук.
Ответ:
Уважаемый Сергей! На Ваш вопрос отвечаем следующее. Есть четко прописанные нормы статьи 37 Трудового кодекса: Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями. С уважением, социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
28 / 03 / 16
Установление персонального повышающего коэффициента производится на основании личного заявления работника или представления руководителя подразделения? Надежда.
Ответ:
Уважаемая Надежда! Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных организаций, в том числе условия осуществления премирования и установления повышающих коэффициентов к окладу, прописываются для каждой отдельной отрасли в Положении об оплате труда работников данной отрасли. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (по согласованию с комиссией по распределению фонда премирования, если прописано в коллективном договоре) на основании представления руководителя структурного подразделения. Положением об оплате труда ограничивается размер персонального повышающего коэффициента. Рекомендуемый размер персонального коэффициента – до 2-х. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. С уважением, социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
16 / 03 / 16
Здравствуйте! Я работаю в МБДОУ. Имеет ли право МБДОУ собирать деньги с сотрудников на мероприятия, касающиеся воспитанников садика? И использовать профсоюзные деньги на мероприятия МБДОУ? Если эти мероприятия для воспитанников?
Ответ:
Уважаемая Майя Степановна! Профсоюзные взносы, удержанные с заработной платы членов профсоюза, могут быть направлены на мероприятия, предусмотренные Уставом (Положением) профсоюзного комитета. Финансово-ревизионный отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
16 / 03 / 16
Добрый день! В связи с переездом на новое место жительства в другой город отправила вещи раньше чем уволилась с работы , багаж был отправлен через Жилдорэкспедицию. Вещи отправила 24 февраля 2014, уволилась 10 ноября 2015 . Работала в Сбербанке 22, 6 лет. В коллективном договоре указана ,если сотрудник отработал 10 лет , то ему положена оплата провоза багажа . Оплачивать отказывают , так как я отправила вещи раньше. Заранее спасибо!
Ответ:
Добрый день, Елена! Компенсация расходов, связанных с выездом из районов Крайнего севера и приравненных к ним местностей, производятся по предъявлении всех необходимых документов, подтверждающих факт выезда и понесенных расходов. Перевод денег на адрес нового места жительства гражданина производится не позднее одного месяца со дня поступления проездных документов в организацию. Таким образом, действующее трудовое законодательство не связывает факт оплаты за багаж с временем отправки этого багажа. Руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов РС(Я) Н.И. Барковская
03 / 03 / 16
Доброго времени суток! Моей маме Дегтяревой (Степановой) В.В. в 1980 году вручили знак «Ударник труда 9-й пятилетки» (если не ошибаюсь в точном названии знака). Она работала в Ниджилинской звероферме «Холбос» Кобяйского улуса. В трудовую книжку запись не внесли, сам знак и удостоверение утеряны в связи с многочисленными переездами. В архиве «Холбос» книгу приказов 1980 года тоже не нашли, к сожалению. Сказали реестр или возможно какие-нибудь документы могут храниться в архиве Федерации профсоюзов РС(Я). Просьба ответить можно ли к Вам обратиться с такой проблемой. Подтверждение наличия этого знака очень нужно для начисления пенсии.
Ответ:
Добрый день! В архиве Федерации профсоюзов РС(Я) хранятся только личные дела, работавших в самой Федерации профсоюзов РС(Я). Все документы до 2000 года, входящие в опись №1 (документы заседаний Исполкомов, Советов, Президиумов) сданы в Национальный архив РС(Я). Можете обратиться в Национальный архив РС(Я). С уважением, Федерация профсоюзов РС(Я).
19 / 02 / 16
У нас маленький профсоюз, всего 20 человек, смогу ли я получить путевку на курортный отдых через Федерацию профсоюзов? Марианна
Ответ:
Уважаемая Марианна! С 2002 года схема компенсации оплаты санаторно-курортного лечения и оздоровления для работников поменялась. Функции по предоставлению путевок с профсоюзов были возложены на Фонд социального страхования. В настоящее время Фонд социального страхования компенсирует стоимость путевок работникам, получившим увечья на производстве, по определенной форме инвалидности, а также по федеральному списку льготников. За консультацией по данному вопросу можете обратиться в Фонд социального страхования по РС(Я). Кроме этого, в коллективном договоре организации может быть предусмотрена компенсация оплаты путевок из средств организации для своих сотрудников. В данном случае это является правом работодателя, но не обязанностью. Если в вашей организации в коллективном договоре компенсация прописана, вы имеет полное право воспользоваться своим правом. Также можете обратиться за разъяснением в отраслевой профсоюз, к которому относится ваша организация. Возможно, в республиканском отраслевом профсоюзе предусмотрено положение о предоставлении путевок. Федерация профсоюзов РС(Я) распределением и выдачей путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление не занимается. Социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
|
Календарь профсоюзных событий
04 / 09 / 17
04 / 09 / 17
Из фотоконкурса "Люди труда". Автор Мичил Яковлев
"Обувщик". Автор Мичил Яковлев
"Дальнобойщик". Автор Мичил Яковлев
Автор Мичил Яковлев
|